PILKADA DAN EXECUTIVE INTELLIGENCE

PILKADA DAN EXECUTIVE INTELLIGENCE

Oleh Tontowi Jauhari

Dosen Fak. Dakwah dan Komunikasi IAIN Lampung

Pemilihan Kepala Daerah (PILKADA) Lampung sebagai ajang pesta rakyat dalam pemilihan kepala daerah (Gubernur), akan dilaksanakan pada tanggal 2 Oktober 2013 dengan jumlah daftar pemilih tetap (DPT) sebanyak 5.9 juta jiwa (lampung post, 28 mei 2013). Pesta siap digelar hiruk pikuk pesta akan mewarnai Provinsi Lampung beberapa bulan kedepan, pencarian dukungan, pencitraan, baleho, pengatas namaan rakyat, pro wong cilik, sekolah gratis, jaminan kesehatan, kampanye hitam, politik uang, dan bebrbagai cara akan bermunculan dalam pesta rakyat Lampung ini.

Persoalan tersebut selalu muncul pada setiap pemilukada dimanapun dilaksanan, dampak dari itu semua, bagi para calon akan selalu merasa tidak puas dengan hasil yang diperoleh karena persoalan-persoalan yang mereka buat sendiri, ini terbukti setiap kasus pemilukada yang dibawa ke Mahkamah Konstitusi mayoritas dianggap tidak cukup bukti dan tuntutannya ditolak, bagi pemilih saat pemilukada hanya berfikir pragmatis yakni “apa yang ia dapat” sampai kepada tingkat golput yang tinggi karena pemilih merasa bosan dengan pesta rakyat (PILKADA). Dari apa yang terjadi sesungguhnya tujuan adanya pemerintah daerah takakan pernah tercapai, karena tujuan dari otonomi daerah adalah “meningkatkan kesejahteraan masyarakat, pelayanan umum, dan daya saing daerah” (UU No. 32 Tahun 2004).

Tujuan yang begitu mulia, hingga saat ini masih sulit untuk dinikmati, bagaimana masyarakat mendapatkan pelayanan, bagaimana terberdayakan, dan bagaimana dapat memiliki daya saing, ketika proses PILKADA masih dilaksana dengan pola-pola yang jauh dari pencapaian tujuan pemilukada yang ideal. Dalam kontek pemilukada persoalan mendasar tampaknya terasa sulit untuk mendapatkan sosok (orang) yang benar-benar dapat melaksanakan amanat rakyat untuk mewujudkan tujuan dari otonomi daerah tersebut. Sosok tersebut bukanlah hanya orang yang berprestasi selama di bangku pendidikan, kekuatan financial, mesin politik, dan sejenisnya tetapi yang diperlukan adalah cognitive skill yang sesuai dengan kondisi lingkungan (daerah), kemampuan inilah yang dikatakan Justin Menkes sebagai Executive intelligence.

Untuk menjadi kepala daerah yang benar-benar akan memberikan pelayanan, memberdayakan rakyatnya, dan daerah yang mampu memiliki daya saing, perlu di coba mencari kepala daerah yang memiliki tipe Executive intelligence. Mencari Executive intelligence secara sederhana seorang sosok pemimpin memiliki seperangkat bakat kecerdasan dalam diri yang berbeda dengan individu lainnya, dengan menunjukkan tiga konteks utama dalam pekerjaan nantinya, yaitu pemenuhan tugas-tugas, bekerja dengan dan melalui orang lain, dan menilai diri sendiri dan menyesuaikan perilaku seseorang.

Sosok pemimpin Executive intelligence secara terus menerus akan bekerja mengejar berbagai tujuan, pemimpin ini harus menentukan tugas mana yang harus diselesaikan, dalam urutan seperti apa, dan bagaimana cara melakukan. Pemimpin harus menemukan jalan guna pencapaian tujuan melalui usaha dan kerjasama dengan orang lain bukan sebaliknya menutup diri, merasa manusia super, dan tidak tersentuh dengan orang lain dan masyarakat. Dan seorang pemimpin secara aktif harus mau mengevaluasi diri bukan arogan, sombong, dan selalu benar, serta mau mengidentifikasi kesalahan dan melakukan penyesuaian untuk mengoreksi diri

Pemimpin yang memiliki ketiga kecerdasan yang teraktualisasi secara konstan maka akan menjadi individu pemimpin yang mahir, dan tingkat Executive intelligencenya akan meningkat, karena Executive intelligence bukan hanya satu kemampuan atau keterampilan yang terisolasi, melainkan ramuan dari kecerdasan kritis yang mengarahkan jalannya proses pengambilan keputusan dan perilaku individu. Atau dengan kata lain pemimpin yang memiliki Executive intelligence berakar pada critical thinking, terutama pada saat bagaimana pemimpin dengan terampil menggunakan informasi sebagai pedoman untuk berfikir dan bertindak.

Executive intelligence sebagai faktor penentu untuk menjadikan star atau bintang dalam memimpin daerah, kemampuan kognitif pemimpin merupan asset yang mencerminkan keuntungan human capital, pemimpin akan memiliki nilai jual bagi daerah, karena pemimpin yang demikian mempunyai kemampuan dalam menangani banyak informasi dan dapat memisahkan kedalam informasi yang menjadi maslah dan tidak, sebab perlu diingat banyak pemimpin yang kehilangan fokus tatkala menghadapi maslah yang kompleks.

Sosok yang memiliki criteria ini akan menjadi star executive dan pantas untuk memimpin Lampung kedepan, dengan demikian perubahan bukan hanya sekedar slogan, keberpihakan pada rakyat, kesejahteraan, daerah yang memiliki daya saing, bukan lagi hanya janji dan angin syurga belaka, dan dari ketiga hal tersebut di atas sebagai ciri Executive intelligence dapat di pelajari bila sang pemimpin memiliki iktikad baik.