Bidang kajian perilaku organisasi dikembangkan dengan metodologi ilmiah dan sekarang diterima sebagai disiplin akademisi yang dikembangkan dalam kerangka kelilmuan. Teori adalah jawaban untuk pertanyaan mengapa . Teori adalah tentang hubungan antara fenomena , sebuah cerita tentang mengapa tindakan , peristiwa , struktur , dan pikiran terjadi . Teori menekankan sifat hubungan kausal , mengidentifikasi apa yang muncul pertama serta waktu kejadian tersebut. [1] Dari metodologi ilmiah dan teori yang terbangun, maka perilaku organisasi (organizational behavior/ OB), terkait dengan disiplin teori organisasi ( OT), OB dibangun menggunakan kerangka teoritis dari ilmu perilaku yang berfokus pada pemahaman dan menjelaskan perilaku individu dan kelompok dalam organisasi . Dengan demikian perilaku organisasi dapat didefinisikan sebagai pemahaman , prediksi , dan manajemen perilaku manusia dalam organisasi . [2] Gibson dkk mendifinisikan perilaku organisasi dengan berbagai makna. Pertama
Postingan
STUDI ORGANISASI A. Pengertian Organisasi Organisasi sebagai suatu entitas tempat beberapa orang berkumpul harus benar-benar dipahami keberadaanya, dengan mengenal dan memahami organisasi memungkinkan tujuan yangdiharapkan dapat tercapai. Organisasi dikatakan oleh Gary N. McLean sebagai situasi dimana dua atau lebih orang yang terlibat dalam mencapai tujuan bersama. Sukanto Reksohadiprodjo dan Hani Handoko mengatakan organisasi sebagai: (1) Suatu lembaga sosial yang secara sadar dikoordinasikan dan dengan sengaja disusun; (2) terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan; (3) mempunyai batasan-batasan yang secara relatif dapat diidentifikasikan dan keberadaanya mempunyai basis yang relatif permanen; (4) dan dikembangkan untuk mencapi tujuan-tujuan tertentu. Gibson, Ivancevich, Donnelly, dan Konopaske mengatakan organisasi sebagai berikut: “An organization is a coordinated unit consisting of at least two people who fu